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為加強優(yōu)秀團隊培養(yǎng)，增強新員工崗位適應能力，近日，山東致合必拓環(huán)境檢測公司按照各個新員工的專業(yè)目標要求，組織6名新員工依次到外采部、實驗部、環(huán)境咨詢部、質控部進行為期1個月實訓。

（圖為實習員工與外采部負責人合影）

（圖為實習員工與實驗室負責人等合影）

（圖為員工實習手冊一角）

此次輪崗實習，公司積極為新員工搭建成長平臺，要求相關部門負責人負責新員工的培養(yǎng)及實習工作安排，并指定部門內部1-2名業(yè)務骨干進行工作指導。以能力建設為目的，以理倫加實操為手段對新員工進行具體業(yè)務指導和實習鑒定考核。從紙上談兵到實際操作，讓新員工在了解熟悉本職崗位的同時，持續(xù)了解公司全局，打牢基礎，在最短時間內融入新工作、新角色，為公司發(fā)展貢獻智慧和力量。